Personal & Recht

Wir arbeiten mit den uns angeschlossenen Schulträgern in drei verschiedenen Kooperationsformen zusammen:

Neben der Anstellungsträgerschaft, bei der die Evangelische Schulstiftung als Arbeitgeber fungiert, ist die Anstellungspartnerschaft ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. In Rahmen dieser Partnerschaft übernehmen wir für den jeweiligen Schulträger sämtliche Verwaltungsaufgaben - beginnend mit der Vertragserstellung zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses, über die gesamte Dauer bis hin zu dessen Beendigung. Die dritte Form der Zusammenarbeit beschränkt sich ausschließlich auf die Gehaltsabrechnung für die bei den Schulträgern angestellten Mitarbeitenden.

Sowohl für unsere Trägervertreter/ -innen, die Mitarbeitenden der Personalabteilungen vor Ort als auch für die örtlichen Mitarbeitendenvertretungen bieten wir Fortbildungen im Bereich Personalrecht sowie Beratung zu Tarif- und Personalfragen im konkreten Einzelfall an.

Die dienstliche Beurteilung ist ein wesentliches Instrument der Personalentwicklung. Sie bietet Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit, eine qualifizierte Rückmeldung über die Einschätzung ihrer Leistungen durch die Führungskraft zu erhalten. Gleichzeitig verschafft sie dem Dienstherrn einen kontinuierlichen Überblick über Leistung, Eignung und Befähigung seiner Beschäftigen. Auf diese Weise dient sie als maßgebliche Grundlage für personalbezogene Auswahlentscheidungen. 

Die gesetzlichen Vorgaben für die dienstliche Beurteilung sind in der Kirchenbeamtenbeurteilungsverordnung (KBV, RS 604) sowie in den Richtlinien für die Beurteilung von Lehrkräften und Schulleitungen an kirchlichen Schulen (RS 604/1) geregelt. Diese verweisen wiederum auf die Richtlinien für die dienstliche Beurteilung und die Leistungsfeststellung der staatlichen Lehrkräfte sowie der Schulleiterinnen und Schulleiter an Schulen in Bayern.

Der aktuelle Beurteilungszeitraum erstreckt sich vom 01.01.2023 bis 31.12. 2026.