Leitfaden zum Mitarbeiterjahresgespräch

Mitarbeitergespräche haben sich als wichtiges Führungs- und Personalentwicklungsinstrument in vielen Kontexten bewährt. Eine Form des Mitarbeitergespräches ist das Mitarbeiterjahresgespräch.  

Die Kompetenzaussage der Evangelischen Schulstiftung in Bayern „Miteinander leben, lernen, glauben im Spielraum christlicher Freiheit“ gilt auch als Orientierungsrahmen, innerhalb dessen sich das Mitarbeiterjahresgespräch bewegen sollte. Es ist deshalb von der Haltung des Miteinanders und des gegenseitigen Lernens geprägt, bei dem auch religiöse Fragestellungen ihren Platz haben können. Es gilt, Spiel- und Entfaltungsräume auszuloten, da sich gute Führung auch darin zeigt, inwiefern es gelingt, das Potenzial der Mitarbeitenden zur Entfaltung zu bringen.

Download: Leitfaden zum Mitarbeiterjahresgespräch